¿Qué buscan las juntas directivas en 2026?
¿Qué buscan las juntas directivas en 2026?
Buscan continuidad del liderazgo, disciplina de capital y evidencia para decidir. La agenda de 2026 se concentra en sucesión del CEO, cobertura de cargos críticos, riesgo regulatorio y capacidad de ejecución. Cuando aparece una brecha material, el paso indicado es estructurar valoración de potencial, estudios de mercado o búsqueda ejecutiva.
Qué debe entrar primero en la agenda
En Colombia y América Latina, la revisión inicial debe incluir gobierno corporativo, SARLAFT, SG-SST, Ley 1581 de 2012 y continuidad operacional. En energía, infraestructura, salud y servicios corporativos, cada riesgo debe terminar en una decisión, un responsable y una fecha de seguimiento.
- Sucesión del CEO y del C-level.
- Exposición regulatoria por industria.
- Vacantes críticas con cobertura viable.
Cuándo pasar de diagnóstico a mandato
Si una vacante crítica supera 45 días, el pipeline interno deja el rol sin cobertura viable o la lectura de liderazgo difiere de la evidencia, la conversación debe salir del plano descriptivo. Marble Headhunter estructura ese tránsito con valoración de potencial, estudios de mercado y búsqueda ejecutiva, según el mandato.
- Promueva cuando exista reemplazo probado.
- Desarrolle cuando el potencial esté claro.
- Active búsqueda ejecutiva cuando la brecha sea estructural.