LIDERAZGO QUE TRASCIENDE

Conectamos organizaciones con el talento que las transforma

¿Buscas tu próximo reto?

Somos Marble Headhunter

Una firma regional de búsqueda y evaluación de líderes que transforma empresas a través del talento.

Somos una firma consultiva para Latinoamérica y el mundo. Combinamos conocimiento regional profundo con un enfoque personalizado para conectar organizaciones ambiciosas con el talento que las transforma.

Conectamos estrategia, cultura y liderazgo.

Con más de 1.500 colocaciones ejecutivas en 12+ países, acompañamos a startups en crecimiento, grandes corporaciones y family offices en decisiones clave de talento a nivel C-level, juntas directivas y CEOs. Cada proceso es único, estratégico y profundamente humano.

Integramos inteligencia artificial y herramientas de evaluación SHL — líder global en people data — para garantizar decisiones acertadas, sostenibles y alineadas con la cultura de cada organización.

Transformamos tus necesidades en resultados estratégicos

01

Búsqueda de ejecutivos

Transformamos tus necesidades en resultados estratégicos

Conoce más

02

Valoración de potencial y planes de sucesión

Identificar talento clave en las organizaciones asegura la continuidad y sostenibilidad del negocio.

Conoce más

03

Selección de miembros de junta y CEOs

Ayudar a las organizaciones a liderar con el propósito  líderes estratégicos para garantizar el éxito de tu organización

Conoce más

Impulsamos el potencial
de compañías en Latinoamérica y el mundo 

En Marble Headhunter encontramos los líderes que impulsan la transformación y crecimiento de las organizaciones haciéndolas más sostenibles.

+1000

Búsquedas de posiciones estratégicas

+20

Años de experiencia

+3000

Valoraciones ejecutivas y planes de sucesión

Nuestro equipo

En Marble Headhunter, cada consultor es un experto en selección de talento, también un aliado estratégico para transformar su organización desde el liderazgo.

Nuestra experiencia previa como ejecutivos y líderes empresariales nos permite comprender a fondo los desafíos reales de su negocio. Por eso entregamos además de perfiles, visión, criterio y acompañamiento estratégico.

Nos mueve la cercanía, la inteligencia, la confianza de largo plazo.

Cultivamos relaciones duraderas con nuestros clientes, muchas de las cuales se han convertido en alianzas de más de una década. Entendemos que encontrar talento es una apuesta por el futuro de su organización.

En Marble cada cliente accede al conocimiento colectivo de todos nuestros consultores, a nuestras herramientas tecnológicas avanzadas y a una red internacional de alto valor. Actuamos con agilidad y compromiso porque creemos que el éxito es siempre un trabajo colectivo.

Cuando el liderazgo es el correcto, el cambio es inevitable.

Artículos

  • El futuro del retail: desafíos y oportunidades para los próximos años.

    Leer

  • La importancia de los planes de sucesión en el éxito empresarial.

    Leer

  • El talento que hace la diferencia: retos y oportunidades en el sector financiero

    Leer

  • Reclutamiento en startups vs empresas tradicionales: adaptación, estrategia e innovación

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  • La importancia de los planes de sucesión en el éxito empresarial.

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  • Reclutamiento en startups vs empresas tradicionales: adaptación, estrategia e innovación

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Marble Talks

El pódcast con los líderes que están transformando Colombia.

¡Escúchanos ahora!

Ignacio Gaitán

Maritza Garzón

Álvaro Hincapié

María Botero

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué hace un headhunter?

Un headhunter es una firma especializada en identificar, atraer y evaluar talento ejecutivo para cargos clave en una organización. En Marble, nos enfocamos en encontrar a los líderes que mejor se alinean con la cultura, estrategia y retos del negocio.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un headhunter y una empresa de selección tradicional?

Un headhunter trabaja de forma proactiva: no espera postulaciones, sino que identifica directamente a los mejores perfiles, incluso si no están buscando empleo. Además, nos especializamos en cargos ejecutivos, con un enfoque estratégico, confidencial y altamente personalizado.

3. ¿Cómo sé si necesito un headhunter para mi empresa?

Si estás buscando un líder estratégico (como un CEO, CFO, CMO, miembro de junta o gerente regional), si necesitas confidencialidad, o si el perfil es escaso o clave para el futuro de la compañía, contratar un headhunter es la mejor decisión.

4. ¿Qué tipo de cargos cubren en Marble?

Nos especializamos en la selección de altos ejecutivos: presidentes, vicepresidentes, miembros de juntas directivas, gerencias generales, cargos C-Level y directivos estratégicos en todas las áreas del negocio como talento humano, tecnología, finanzas, operaciones y comercial.

5. ¿Trabajan con empresas pequeñas o solo con grandes corporaciones?

Trabajamos con compañías de todos los tamaños que valoran la importancia del talento estratégico: desde multinacionales hasta startups en expansión y empresas familiares que están profesionalizando su estructura.

1. ¿Cuál es la metodología que usan para encontrar candidatos?

Utilizamos una metodología robusta que combina análisis estratégico, mapeo de mercado, entrevistas profundas por competencias, herramientas psicométricas y evaluación de liderazgo. Cada proceso es diseñado a la medida del cliente.

2. ¿Cuánto tiempo toma un proceso de selección con un headhunter?

En promedio, entre 4 y 8 semanas hasta que la persona es seleccionada por la organización, dependiendo de la complejidad del cargo y el mercado objetivo. Nuestro compromiso es combinar velocidad con calidad, sin sacrificar el rigor del proceso.

3. ¿Qué pasa si el candidato seleccionado no cumple con las expectativas?

Ofrecemos garantías en cada proceso. Si el candidato no se adapta dentro del periodo acordado, reiniciamos la búsqueda sin costo adicional.

4. ¿Qué tipo de herramientas utilizan en el proceso?

Combinamos entrevistas especializadas, evaluaciones número uno a nivel mundial como SHL, referencias estructuradas y herramientas digitales de búsqueda avanzada, inteligencia artificial y análisis cultural.

5. ¿Acompañan al cliente en la decisión final?

Sí. No solo presentamos finalistas, sino que acompañamos en entrevistas clave, entregamos informes estratégicos y asesoramos en la toma de decisiones con criterios de liderazgo, cultura y visión a futuro.

1. ¿Trabajan bajo contratos de exclusividad?

Sí. Para asegurar compromiso, confidencialidad y un proceso ordenado, nuestros procesos se hacen bajo contrato de exclusividad con el cliente.

2. ¿Cómo aseguran entender la cultura de la empresa cliente?

Antes de comenzar cualquier búsqueda, hacemos un levantamiento profundo del perfil: entrevistamos a líderes clave, analizamos el entorno de negocio, la cultura organizacional y el estilo de liderazgo deseado.

3. ¿Qué nivel de confidencialidad manejan?

Máximo. Trabajamos con procesos altamente confidenciales y protegemos tanto la identidad de la empresa como la del candidato en etapas iniciales, si así lo requiere el cliente.

4. ¿Cómo es la relación durante el proceso?

Estás acompañado de principio a fin. Desde el primer contacto hasta la incorporación del candidato, trabajamos como aliados estratégicos, con comunicación constante y reportes estructurados.

1. ¿Puedo postularme a una vacante sin que me contacten directamente?

Sí. En nuestra página web y canales oficiales publicamos vacantes estratégicas. También puedes registrar tu perfil para futuras oportunidades, incluso si no hay una vacante visible en el momento.

2. ¿Cobran a los candidatos por participar en un proceso?

Nunca. El servicio de búsqueda y evaluación lo paga la empresa cliente. Los procesos de Marble son gratuitos para los candidatos.

3. ¿Qué puedo esperar si soy contactado por un headhunter?

Una conversación estratégica, enfocada en conocer tu trayectoria, propósito, estilo de liderazgo y visión profesional. Todo bajo estricta confidencialidad.

4. ¿Qué hacen con mi información si no quedo seleccionado?

Tu información es almacenada de forma segura en nuestra base de talento estratégico. Puede ser considerada en futuras oportunidades que se ajusten a tu perfil.

Sobre costos y garantías

1. ¿Cuánto cuesta contratar un headhunter?

El valor varía según el nivel del cargo, la complejidad del perfil y la región. En general, se calcula como un porcentaje del salario anual del cargo a cubrir. Te ofrecemos transparencia y claridad desde el primer contacto.

2. ¿Qué incluye el servicio de Marble?

Incluye levantamiento de perfil, estrategia de búsqueda, entrevistas y evaluaciones, informes de candidatos, acompañamiento en entrevistas, validación de referencias y garantía posterior a la contratación.

3. ¿Ofrecen garantía si el candidato no se adapta?

Sí. Cada proceso tiene un periodo de garantía según el nivel del cargo. Si el candidato no cumple con lo esperado y se retira, reiniciamos el proceso sin costo adicional.

1. ¿Dónde opera Marble Headhunter?

Tenemos presencia en Colombia y procesos activos en Latinoamérica, incluyendo Panamá, Honduras, República Dominicana, Guatemala, Costa Rica, México, USA, Chile, Perú, Ecuador y España. También acompañamos empresas globales con operación regional.

2. ¿Tienen experiencia en procesos internacionales?

Sí. Hemos liderado procesos de búsqueda para cargos regionales y globales, conectando talento latinoamericano con oportunidades internacionales, y viceversa.

3. ¿Qué los diferencia de otras firmas de headhunting?

La combinación de cercanía, inteligencia estratégica y visión de futuro. En Marble no entregamos hojas de vida: entregamos líderes que transforman organizaciones. Somos ágiles, éticos, humanos y profundamente rigurosos.

Eventos

  • Liderazgo del mañana

    Desayuno con líderes de Talento Humano sobre “La importancia de los planes de sucesión para el éxito empresarial”, un espacio para compartir estrategias y buenas prácticas en gestión de talento.

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  • Foro talento y liderazgo 2025 El Salvador

    En colaboración con Bancoagrícola, este evento reunirá a líderes del talento humano en El Salvador para explorar las tendencias estratégicas y los desafíos que dan forma al futuro del sector.

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  • Café Marble Medellín

    Un especio donde conectamos con líderes y exploramos juntos las ultimas tendencias en talento humano e inteligencia artificial 

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  • Almuerzo con CTOs y CEOs líderes en la industria.

    Almuerzo para CTOs y CIOs en Juntas Directivas: Un espacio exclusivo donde líderes tecnológicos exploraron su rol estratégico en las organizaciones del futuro. El evento profundizó en el concepto de una “organización basada en habilidades,” promovido por Udemy. 

    Conoce más

Liderazgo del mañana

Foro Talento y liderazgo 2025 El Salvador

Café Marble Medellín

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Foro Talento y liderazgo 2025 El Salvador

Café Marble Medellín