01Headhunter en Colombia y Latam Detrás de cada gran empresa, hay grandes líderes.
Marble es un headhunter en Colombia que encuentra, evalúa y acompaña a los líderes que necesita su empresa, con búsqueda ejecutiva, evaluación con metodología SHL y seguimiento hasta la integración del ejecutivo.
Hable con un consultorPartner oficial de SHL en Colombia
MÁS DE 200 CLIENTES ACTIVOS EN 10 PAÍSES
S.01Empiece por su problema
Cuatro líneas de negocio
¿No sabe cuál necesita? Una primera conversación con un consultor lo aclara, sin compromiso.
+1.500 Búsquedas ejecutivas
+200 Clientes en 10 países
S.02Trabajamos con empresas
Nuestro cliente es la organización y cada búsqueda es a la medida.
Vea las industrias que atendemos
Quién nos contrata
- 01Juntas directivas
- 02Gerencias generales
- 03Áreas de gestión humana
- 04Fondos de inversión
- 05Entidades del Estado
- 06Empresas familiares
Alcance
Desde grupos empresariales consolidados hasta empresas familiares en proceso de sucesión.
S.03El riesgo y el método
Cómo trabajamos
- 05Etapas
- 04Líneas de negocio
- 01Método
En alta dirección, el desajuste cultural causa más fracasos que la falta de capacidad técnica, y ninguna hoja de vida lo advierte.
- 01Mapeo
- 02Evaluación SHL
- 03Shortlist
- 04Cierre
- 05Seguimiento
01
Mapeo confidencial del mercado
Construimos el universo real de candidatos para ese cargo, sin publicar un aviso ni exponer su intención de contratar.
02
Evaluación con metodología SHL
Instrumentos psicométricos validados internacionalmente para medir competencias directivas, potencial y ajuste cultural. Evidencia comparable entre candidatos.
03
Shortlist con criterio
Pocos nombres, cada uno con un informe que explica por qué está ahí, qué riesgo trae y contra qué contexto real del cargo fue evaluado.
04
Cierre
Acompañamos la negociación y la decisión final. Es el momento en que más se necesita un tercero con criterio y sin agenda propia.
05 El diferencial
Seguimiento
El mandato sigue después de la firma y termina cuando el ejecutivo está integrado y produciendo. Es la etapa que casi nadie ejecuta, y justo donde se pierden las contrataciones directivas que fracasan.
S.04Evidencia
Por qué Marble
Tres credenciales públicas y las cifras que las respaldan, para que usted las verifique.
Explore Insights
Un mandato de Estado.
En 2026, en alianza con Magneto, fuimos seleccionados para evaluar funcionarios de alto nivel del gobierno nacional y administrar el Banco Nacional de Talentos.
Sector público
Impacto del negocio
Validación académica.
Alianza formal con la Universidad EAFIT y el programa Mujeres Líderes: más de 130 mujeres evaluadas desde 2022.
Alianza académica
Conozca nuestras alianzas
+1.500
Búsquedas ejecutivasDe jefaturas y gerencias a presidencias, C-Level y juntas directivas.
Somos un headhunter: buscamos, evaluamos y ayudamos a contratar talento directivo para empresas. Operamos desde Bogotá y Medellín en cuatro líneas. Son Headhunting para alta dirección, Select para gerencias y jefaturas, Intelligence para evaluar y proyectar el talento que la empresa ya tiene, y Speakers para conectar a sus eventos con conferencistas de alto nivel.
Con empresas. Quien nos contrata y define el mandato es la organización. Los candidatos participan en nuestros procesos por invitación, tras el mapeo de mercado que hace el equipo de consultores.
Tenemos dos sedes. En Bogotá, Calle 86 # 10-88, oficina 401A, en Chapinero, cerca de la Zona G y de la estación Calle 85 de TransMilenio. En Medellín, Avenida El Poblado #5A-113, One Plaza Business Center, piso 20. Los equipos de Barranquilla y Cali operan 100 % remotos.
Trabajamos por mandato retenido, sin comisión sobre vacante cubierta: los honorarios se acuerdan al inicio, se calculan sobre la compensación anual del cargo y se facturan por etapas. Así el consultor responde por el acierto de la decisión. La cifra depende del nivel del cargo, del alcance del mapeo y de la confidencialidad, y se define en la primera conversación.
La confianza se sostiene en hechos verificables. Hay más de 1.500 búsquedas ejecutivas, más de 200 clientes activos, evaluación con metodología SHL, alianza académica formal con EAFIT y un mandato público reciente para evaluar funcionarios de alto nivel del gobierno nacional.
Ninguna firma seria puede responder eso sobre sí misma. Lo razonable es comparar cuatro cosas verificables: si la evaluación usa instrumentos validados, si quien vende el mandato lo ejecuta, si hay acompañamiento después de la firma y qué evidencia pública respalda sus cifras. En nuestro caso, ese desglose está en Impacto del negocio.
S.06Contacto
¿Tiene un cargo crítico abierto, una sucesión pendiente o dudas sobre su equipo directivo?
Cuéntenos su caso
Le decimos cuál de las cuatro líneas de negocio lo resuelve.