¿Qué busca una ONG en su Director Ejecutivo?
¿Qué busca una ONG en su Director Ejecutivo?
Respuesta directa: Una ONG busca un Director Ejecutivo capaz de convertir el mandato social en ejecución medible, sostener la relación con la junta y administrar recursos con disciplina. El perfil combina gobierno, recaudo, aliados, presupuesto en COP e impacto. En Colombia, la coordinación con financiadores pesa tanto como la operación.
¿Qué debe definir la junta antes de entrevistar?
La junta debe fijar alcance, objetivos de 12 meses y límites de autoridad. Sin ese marco, la evaluación se dispersa entre percepciones. El kit formaliza mandato, matriz de evaluación y mapa de partes interesadas para ordenar la decisión.
- 1 mandato escrito
- 3 prioridades del negocio social
- 80/100 como umbral inicial de ajuste
¿Qué debe evaluar en las primeras entrevistas?
El candidato debe demostrar criterio de junta, experiencia con financiadores y capacidad para convertir planes en entregables medibles. Descargue el kit para estructurar preguntas sobre impacto, presupuesto, equipo y relación con comités.
- 4 bloques de entrevista
- 2 referencias de liderazgo
- 1 plan de 90 días por candidato
¿Cómo cierra la decisión y la transición?
La última fase verifica referencias, define condiciones de entrada y establece el primer trimestre. En ONG y fundaciones, la transición importa tanto como la firma: relaciones con junta, donantes, aliados y operación deben quedar alineadas desde el inicio.
- 3 criterios para aprobar la lista corta
- 1 agenda de transición
- 90 días para validar desempeño
Siguiente paso: si la revisión muestra una brecha de liderazgo, descargue el kit de evaluación y formalice una búsqueda ejecutiva con valoración de potencial.