Blog de Marble: selección de personal, liderazgo y talento directivo
Artículos sobre selección de personal y de líderes, escritos por los asociados y consultores que hacen las búsquedas. Para gerentes, comités de nominación y equipos de talento que deciden con criterio.
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Definición del perfil, mapeo o convocatoria, filtro inicial, evaluación por competencias, entrevistas finales, verificación de referencias y cierre. En búsqueda ejecutiva se agrega un octavo que casi nadie ejecuta: el seguimiento hasta que el ejecutivo está integrado y produciendo.
En la práctica conviven dos modelos. El de volumen publica la vacante y filtra postulaciones. El de búsqueda dirigida identifica a quienes ya tienen éxito en roles equivalentes y los evalúa antes de presentarlos. Para cargos directivos, el segundo es el único que alcanza al candidato que no está buscando trabajo.
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