Nuestra historia: Nuestra historia:de la tecnología educativa a firma de headhunting
Marble es una firma de headhunting colombiana que nació en Talenta Learning, la empresa de tecnología educativa de nuestros fundadores, y hoy evalúa el liderazgo de las empresas. Talenta construía bibliotecas digitales y plataformas para universidades colombianas.
Conozca a nuestros expertosS.01Contexto
Lo que une ambas etapas es la disciplina de evaluar: primero en decisiones educativas, hoy en más de 1.500 búsquedas ejecutivas.
En las dos medimos antes de recomendar.
S.02Trayectoria
¿De dóndeviene Marble?
Hermanos y paisas, empezaron con una empresa de tecnología educativa. De ahí salió todo lo demás.
- Momento 01
Talenta Learning
Bibliotecas digitales y plataformas para universidades colombianas, con alianzas como EAFIT.
- Momento 02
Marble Headhunter
La firma de búsqueda ejecutiva que aplica la evaluación rigurosa al liderazgo.
- Momento 03
Magneto (2021)
La plataforma hermana para la selección a gran volumen, hoy en 10 países.
- Momento 04
Ronda de US$ 7 millones (2024)
Magneto levanta capital para crecer con inteligencia artificial en cuatro países.
- Momento 05
Banco Nacional de Talentos (2026)
Seleccionados con Magneto para evaluar funcionarios de alto nivel del gobierno nacional.
S.03Perspectiva
La fundación de una firmade headhunting en Colombia.
Como firma de headhunting, Marble se propuso transformar la búsqueda ejecutiva en Colombia aplicando inteligencia artificial a la evaluación de liderazgo. Esa idea fue el punto de partida de la marca. El equipo fundador y consultor suma más de 20 años de experiencia combinada.
Marble y Magneto son marcas hermanas: Marble es la firma de búsqueda ejecutiva y evaluación de alta dirección; Magneto, la plataforma de selección masiva.
S.04Enfoque
El hitomás reciente.
En agosto de 2026, Marble Headhunter, en alianza con Magneto, fue seleccionada para evaluar funcionarios de alto nivel del nuevo gobierno nacional y administrar el Banco Nacional de Talentos.
Es la prueba más pública de nuestro método: evaluar a quien ocupará un cargo de gobierno con el mismo rigor que aplicamos a quien dirige una empresa.
De una plataforma educativa a un mandato de Estado, lo que se mantuvo fue la disciplina de evaluación, aplicada a decisiones cada vez mayores.
Porque Talenta Learning ya aplicaba rigor metodológico a decisiones educativas antes de aplicarlo a decisiones de liderazgo. La alianza con EAFIT, hoy formal en Marble, viene de esa etapa. Ese rigor es el que hoy se aplica a cada mandato.
No. Son marcas hermanas de los mismos fundadores con mandatos distintos: Marble hace búsqueda ejecutiva y evaluación de alta dirección; Magneto es la plataforma de selección masiva, que escaló después, en 2021. Operan como marcas independientes.
Que nuestro método de evaluación se puso a prueba en un mandato de gobierno: decidir quién ocupa cargos de alto nivel. Es la prueba pública más reciente y de mayor escala de nuestro rigor.
S.07Contacto
Medimos antes de recomendar.
Esta es la disciplina que aplicamos hoy a cada mandato, sin importar su escala. Conozca al equipo que la sostiene.