Búsqueda de ejecutivos

Transformamos tus necesidades en resultados estratégicos

Encontrar al ejecutivo ideal es clave para el éxito organizacional

Nuestro servicio se especializa en la selección de altos directivos en diversas áreas funcionales, asegurando que los candidatos posean las competencias técnicas y habilidades de liderazgo necesarias. 

Para asegurarnos de tomar la mejor decisión, implementamos un proceso de selección integral que analiza cada aspecto relevante de los candidatos. Nuestro enfoque combina la evaluación de experiencia, competencias y habilidades con un análisis profundo de su capacidad de liderazgo y alineación con la cultura organizacional.

Nuestro proceso ofrece un enfoque de cuatro pasos

1

Análisis de experiencia y conocimiento de la industria

Examinamos detalladamente la trayectoria profesional de cada candidato, su conocimiento del mercado y su impacto en roles anteriores, asegurándonos de que estén preparados para enfrentar los desafíos del sector.

2

Medición de integridad

Evaluamos la integridad como un pilar clave, asegurando que los candidatos cumplan con valores éticos garantizando confianza y sostenibilidad.

3

Motivaciones y alineación cultural

Nos cercioramos de que las motivaciones se alineen con los valores y objetivos de la empresa, promoviendo así una integración exitosa y un compromiso a largo plazo.

4

Habilidades específicas del cargo

Analizamos las habilidades técnicas y blandas que cada posición requiere, asegurándonos de que el candidato tenga el conjunto adecuado de capacidades para desempeñarse con éxito en el rol.

Beneficios de nuestra búsqueda de ejecutivos

Decisiones basadas en datos

Utilizamos tecnología avanzada para obtener información detallada y objetiva sobre los candidatos, minimizando el riesgo de una elección inadecuada.

Acceso a talento exclusivo

Debido a nuestro profundo conocimiento del mercado, contamos con acceso a una red de ejecutivos de alto nivel que normalmente no se encuentran disponibles a través de los métodos de búsqueda tradicionales.

Enfoque personalizado

Adaptamos cada proceso a las necesidades específicas de la empresa y el rol, garantizando que cada selección sea única y estratégica

Preguntas frecuentes

1.¿Qué es la búsqueda de ejecutivos?

La búsqueda de ejecutivos, también conocida como executive search, es un proceso especializado en identificar, atraer y evaluar líderes estratégicos para posiciones de alta dirección como CEO, CFO, CMO, CHRO, miembros de juntas, entre otros. Va más allá de publicar una vacante: implica análisis profundo, confidencialidad y selección personalizada.

2. ¿Cuánto tiempo tarda un proceso de búsqueda ejecutiva?

Un proceso típico puede durar entre 4 y 8 semanas, dependiendo de la complejidad del perfil y la región objetivo. Nos comprometemos con un proceso ágil y riguroso que garantice la calidad del candidato y la alineación estratégica con la organización.

3. ¿Cómo aseguran que el candidato es el adecuado?

Combinamos entrevistas profundas por competencias, análisis de cultura organizacional, pruebas psicométricas, referencias estructuradas y evaluación del potencial de liderazgo. Además, validamos que haya alineación con el propósito, los retos del cargo y la visión de largo plazo de la empresa.

4. ¿Realizan búsquedas ejecutivas fuera de Colombia?

Sí. Tenemos presencia en Colombia y procesos activos en Latinoamérica, Panamá, Honduras, República Dominicana, Guatemala, Costa Rica, México, USA, Chile, Perú, Ecuador y España Contamos con una red de talento ejecutiva en crecimiento y capacidad para buscar líderes donde estén.

5. ¿Qué incluye el servicio de búsqueda ejecutiva?

• Levantamiento estratégico del perfil

• Análisis del mercado y estrategia de búsqueda

• Mapeo y contacto directo con candidatos

• Entrevistas especializadas

• Evaluaciones de liderazgo y pruebas psicométricas

• Presentación de finalistas con informes estructurados

• Acompañamiento en entrevistas

• Validación de referencias

• Garantía posterior a la contratación

6. ¿Manejan confidencialidad en los procesos?

Manejamos procesos confidenciales para proteger tanto la identidad de la empresa como la de los candidatos, especialmente cuando se trata de reemplazos estratégicos o posiciones sensibles.

7. ¿Qué tipo de empresas pueden trabajar con Marble?

Desde empresas familiares en proceso de profesionalización hasta multinacionales que buscan talento estratégico en la región. Trabajamos con compañías que entienden el valor del liderazgo y que buscan construir equipos de alto impacto.

8. ¿Qué roles ejecutivos buscan con mayor frecuencia?

Nos especializamos en la búsqueda de:

• Presidentes y Gerentes Generales

• Vicepresidentes (Comercial, Talento, Finanzas, Tecnología, Operaciones)

• Miembros de Junta Directiva

• Cargos C-Level (CTO, CFO, CMO, CHRO, COO)

• Directivos estratégicos en expansión internacional o transformación organizacional

9. ¿Cuál es el modelo de cobro?

Trabajamos con un modelo de tarifa basado en un porcentaje del salario anual del cargo, según estándares internacionales. Nuestros servicios incluyen acompañamiento completo, evaluación integral y garantía de desempeño.

10. ¿Ofrecen alguna garantía?

Sí. Si el candidato seleccionado se desvincula dentro del periodo de garantía, reiniciamos el proceso sin costo adicional.

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