Banca: Perfil de cargodel gerente de banca
En el headhunting bancario, definimos con el banco el perfil de cargo del gerente de banca y encontramos al ejecutivo que lo cumple, de la presidencia y el C-Level a la gerencia. Un directivo que hace crecer la cartera y sostiene el gobierno de riesgo ante el regulador.
Hable con un consultorS.01Contexto
Quien dirige un banco tiene que crecer la cartera bajo supervisión constante, mientras la banca digital cambia las reglas del mercado.
Por eso evaluamos si sabe explicarle al regulador cómo llegó a cada resultado.
S.02Cargos
Roles que buscamos.
Cualquier rol de liderazgo en la industria, sin importar el título.
- Presidente o CEO de Banco
- Vicepresidente de Riesgo (Chief Risk Officer)
- Vicepresidente de Banca Comercial o Corporativa
- Director de Tesorería
- Vicepresidente de Banca Digital
S.03Perspectiva
¿Qué evaluamosen un gerente de banca?
Contrastamos la cifra de crecimiento de cada hoja de vida con la forma en que se logró. Esto revisamos en cada candidato.
Riesgo bajo supervisión. Revisamos cómo participó en el gobierno de riesgo del comité, qué decidió ante episodios de estrés de cartera y qué relación sostuvo con el regulador.
Digital o tradicional, según el reto. Para transformación digital buscamos experiencia real liderando productos digitales con la misma exigencia regulatoria. Para banca tradicional, profundidad en cartera y riesgo.
Confidencialidad total. No exponemos el nombre del banco ni del candidato hasta que ambas partes lo autoricen. El rumor de un cambio de presidencia mueve el mercado.
Revisamos cómo participó en el gobierno de riesgo del comité y cuál fue su relación directa con el ente regulador, además de la cifra de crecimiento que reporta. Esa revisión hace parte del informe que acompaña a cada candidato.
Depende del reto específico del banco. Para transformación digital priorizamos experiencia real liderando productos digitales bajo exigencia regulatoria; para banca tradicional, profundidad en cartera y riesgo. La primera conversación con un consultor ayuda a definir cuál de los dos perfiles necesita su banco.
Marble maneja la confidencialidad bajo estricto secreto desde el mapeo inicial: no expone el nombre del banco ni del candidato hasta que ambas partes lo autoricen. Así protege una búsqueda de alta exposición pública, como la de una presidencia.
S.06Contacto
¿Cambio de presidencia sin que el mercado se entere?
Si su banco enfrenta una decisión de liderazgo bajo el escrutinio del regulador, hablemos con la discreción que el proceso exige.