Interinos: Gerente general interinomientras se define la sucesión
Buscamos y evaluamos al gerente general interino, a ejecutivos C-Level y a directores de áreas críticas mientras la empresa define el nombramiento permanente. El cronograma es más corto y el estándar de evaluación es el mismo.
Hable con un consultorS.01Contexto
Quien llega de forma transitoria asume decisiones reales desde el primer día.
Por eso pasa por la misma evaluación que un titular: metodología SHL y encaje cultural.
S.02Claves
¿Cuándo contratarun gerente general interino?
Las situaciones más frecuentes.
Una vacancia súbita
Una renuncia o una salida no planeada deja el cargo vacío de un día para otro. La organización no puede esperar los meses que toma una búsqueda permanente bien hecha.
Una fusión o adquisición
El proceso corporativo redefine roles y estructuras, y con frecuencia abre huecos de liderazgo mientras la nueva organización se estabiliza.
El cierre de una búsqueda permanente en curso
El cargo no puede quedar vacío durante ese tiempo. Quien lo ocupa lo cubre mientras el proceso definitivo sigue su curso, sin presión por cerrarlo antes de estar listo.
S.03Perspectiva
"¿Ustedes se muevena mi velocidad?"
Es la pregunta de quien necesita cubrir el cargo ya. Los tiempos de activación dependen del disparador (vacancia súbita, M&A o cierre de una búsqueda permanente) y se comunican antes de arrancar. Aplicamos el mismo modelo de evaluación con un cronograma más corto.
Puente hacia lo permanente. La misma lógica aplica cuando la posición transitoria abre paso a una búsqueda permanente de primera línea. Ver Presidencias y CEO
Cargos del comité ejecutivo. Si el cargo transitorio pertenece al comité ejecutivo, la página correspondiente es C-Level. C-Level
No. En Marble la evaluación es la misma que para un titular: metodología SHL y encaje cultural, con un cronograma comprimido. Solo cambia la duración esperada del cargo, porque quien lo ocupa asume responsabilidades directivas reales.
Depende del disparador (vacancia súbita, M&A o cierre de una búsqueda permanente en curso). Los tiempos se comunican antes de arrancar, para que la organización no pierda continuidad operativa. Evaluamos a este ejecutivo con el mismo estándar que a un titular.
Puede ser el puente hacia esa decisión, pero se evalúa caso por caso junto con la búsqueda permanente en curso. Cubre el cargo mientras ese proceso se completa y no lo reemplaza.
S.06Contacto
Cubramos el cargo mientras decide.
Si tiene un cargo directivo sin cubrir y necesita sostener la operación mientras se define lo permanente, cuéntenos el escenario. Respondemos rápido.