Especialistas: Headhunting de especialistastécnicos y funcionales
Encontramos al especialista que su equipo no puede improvisar: analistas senior y expertos en impuestos, procesos o riesgo. Definimos con usted el perfil de cargo y evaluamos la profundidad real de su conocimiento antes de presentárselo.
Solicitar propuestaS.01Contexto
Cuando un especialista se va, se lleva un conocimiento que cuesta meses reconstruir.
Por eso evaluamos lo que sabe y su capacidad de transferirlo a su equipo.
S.02Enfoque
Perfil de cargodel especialista técnico.
Contrastamos lo que dice la hoja de vida con el reto real del cargo, y con metodología SHL medimos si sabrá aplicarlo en su organización. Usted recibe candidatos con conocimiento comprobado.
S.03Perspectiva
Tiempos y proceso.
La experiencia de más de 1.500 búsquedas, con un cronograma ajustado a la disponibilidad real de este perfil.
Mapeo activo. Identificamos una a una a las personas que dominan el conocimiento, sin esperar postulaciones.
Abordaje directo y ágil. Más rápido que una búsqueda ejecutiva, con un acercamiento más activo que en otros niveles.
Evaluación SHL completa. El mismo estándar que en el resto de Select.
S.04Enfoque
¿Cuándo buscarun especialista y cuándo otro nivel?
Si el perfil incluye equipo a cargo, probablemente busca una coordinación. Si el conocimiento es muy escaso, con mercados angostos donde casi nadie tiene ese perfil, la página indicada es Talento altamente especializado.
Se busca por profundidad de conocimiento. Un especialista es difícil de reemplazar por su expertise técnico o funcional, sin importar su rango en el organigrama. Por eso el perfil se define con el cliente antes de iniciar la búsqueda.
Pueden requerir un mapeo más activo que Coordinaciones o Jefaturas, porque la disponibilidad de este tipo de perfil en el mercado es más limitada, aunque siguen siendo más ágiles que Executive Search.
Cuando la escasez del perfil es alta. Talento altamente especializado cubre mercados muy angostos, donde el mapeo activo se parece a una búsqueda ejecutiva. Si el perfil es técnico pero hay más personas en el mercado que lo dominan, la búsqueda de especialistas es la ruta indicada.
S.07Contacto
¿Un conocimiento difícil de reemplazar?
Cuéntenos qué conocimiento necesita y le enviamos una propuesta con tiempos ajustados a ese mercado.