Talent Intelligence & Mapping: Mapeo de talento:market mapping, benchmark y talent analytics
Le mostramos dónde está el talento que necesita, de la presidencia y el C-Level a la alta gerencia, con market mapping, benchmark, insights y talent analytics para una búsqueda o una decisión estratégica.
Solicitar un diagnóstico de talentoS.01Contexto
Sin publicar un aviso, construimos el universo real de candidatos para un cargo.
Después lo comparamos con evidencia.
S.02Perspectiva
¿Qué incluyeel mapeo de talento?
Cuatro piezas que convierten el mercado en evidencia para decidir.
Market Mapping. Quiénes hacen hoy bien un trabajo equivalente, estén o no disponibles.
Benchmark. Evidencia comparable entre personas, equipos y momentos.
Insights. Un informe individual y un reporte ejecutivo para decidir.
Talent Analytics. La segmentación de la población y el mapa de potencial y competencias.
S.03Enfoque
Mapeo de talento humano:para buscar y para decidir.
Para una búsqueda, el mapa muestra quiénes pueden ocupar el cargo antes de contactar a nadie. Para una decisión estratégica, muestra cómo se compara su equipo con el mercado.
Es identificar a todas las personas que hoy hacen bien un trabajo equivalente, estén o no disponibles, y hacer el primer contacto sin publicar la vacante ni revelar al cliente.
Todos los servicios de Intelligence usan metodología SHL, así que los resultados se pueden comparar entre sí y con el mercado.
Sí. En Talent Intelligence & Mapping el mismo instrumento SHL hace los resultados comparables entre personas, entre equipos y en el tiempo.
S.06Contacto
Primero el mapa. Después la decisión.
Si necesita saber dónde está el talento que busca en el mercado, empecemos por definir el alcance del proyecto.