México: Headhunters en México
Como headhunters en México, buscamos cualquier cargo de liderazgo que su compañía necesite, de la presidencia a las gerencias medias, y llevamos al país todo nuestro portafolio de servicios. Mapeamos el mercado de forma confidencial y evaluamos a cada candidato con metodología SHL.
Hable con un consultorS.01Contexto
México es el principal destino del nearshoring en América Latina.
Las compañías que llegan necesitan líderes que instalen y escalen una operación rápido.
S.02Cargos
¿Qué cargosbuscamos en México?
- Presidencias y country managers
- C-Level
- Directores regionales
- Gerencias funcionales
- Jefaturas
Atendemos en el país todas las industrias en las que trabajamos. Estas son algunas de las que más pesan aquí:
S.03Portafolio
Todo nuestro portafolio,también en México.
Cada mandato puede combinar las cuatro líneas de negocio de Marble.
Headhunting
Presidencias, C-Level, juntas directivas e interinos.
Ver la líneaSelect
Gerencias funcionales, jefaturas y especialistas, con el mismo estándar de evaluación.
Ver la líneaIntelligence
Medición del equipo directivo que usted ya tiene, para decidir con evidencia.
Ver la líneaSpeakers
Conferencistas para los eventos y equipos de su compañía.
Ver la línea
S.04Perspectiva
Headhunters en México:cómo trabajamos un mandato.
El equipo que ha realizado más de 1.500 búsquedas lleva su mandato de principio a fin, sin oficina local.
Perfil a la medida. Definimos con usted qué debe lograr el líder, en la instalación o en la expansión de la operación.
Independencia. No tenemos vínculos con las compañías que compiten por el mismo talento.
Evaluación SHL comparable. Cada candidato llega evaluado con el mismo instrumento que usamos en los demás países.
Sí. Trabajamos México con el mismo equipo y el mismo método que en los demás países: mapeo confidencial del mercado y evaluación SHL.
El nearshoring empujó la demanda de liderazgo en manufactura, cadena de suministro y logística. Además de esos perfiles, buscamos cualquier cargo de liderazgo que su compañía necesite.
Con metodología SHL, el mismo instrumento que usamos en los demás países. El informe de cada candidato explica su evaluación y sus riesgos.
S.07Contacto
¿Llega a México o ya opera allí?
En los dos casos, empecemos por definir el líder que su operación necesita.