Asociados y consultores de recursos humanos que ejecutan cada mandato
Los asociados y consultores de recursos humanos de Marble ejecutan cada mandato, desde una búsqueda de alta dirección hasta una valoración de potencial. Tienen doble trayectoria: dos décadas en las firmas de executive search más grandes del mundo y experiencia previa contratando desde el lado del cliente.
Hable con un consultorBogotá · Medellín · Barranquilla · Cali
S.01Liderazgo
¿Quién lidera Marble?
Son profesionales con trayectoria ejecutiva propia. Entienden qué hay detrás de una decisión de liderazgo de alto riesgo porque ya la tomaron desde el otro lado de la mesa. Quien vende el mandato es quien lo ejecuta.
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Alejandro Arango Mesa
CEO y cofundador
Como CEO de Marble, dirige la firma y su estrategia de búsqueda ejecutiva y evaluación de alta dirección. Cofundó también Talenta y Magneto, donde lleva la inteligencia artificial a la selección de talento en América Latina.
LinkedIn de Alejandro Arango Mesa (se abre en una pestaña nueva) -
Pablo Arango Mesa
Cofundador
Lidera la expansión internacional de Marble y la integración de tecnología en sus procesos de búsqueda. También es Managing Director de Magneto y fue gerente de Talenta durante cerca de nueve años.
LinkedIn de Pablo Arango Mesa (se abre en una pestaña nueva)
S.02Socios y directores
Nuestros socios y directores.
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Mariana Restrepo Botero
Associate Partner
LinkedIn de Mariana Restrepo Botero (se abre en una pestaña nueva)Desde 2018 lidera la búsqueda ejecutiva de Marble en Medellín, donde fue directora de la sede. Acompaña a CEOs y miembros de junta directiva en sus decisiones de liderazgo. Psicóloga y comunicadora social de EAFIT, con experiencia previa en relacionamiento y gestión de cuentas en Junglebox y el sector editorial. Coeditora del libro El futuro de Colombia, en coautoría con Valora Analitik.
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Más de dos décadas en búsqueda ejecutiva, desarrollo organizacional y sucesión. Entre 2001 y 2022 fue gerente de la oficina de Medellín y Senior Client Partner de Korn Ferry; después dirigió Ackermann International. Se unió a Marble en 2026, con foco en estrategia de talento y alta dirección.
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Más de 27 años liderando talento humano, cultura organizacional y equipos de alto desempeño. Fue vicepresidenta o gerente de Recursos Humanos en Allianz, Banco Agrario, Colsubsidio y Altra Inversiones, consultora principal de The RBL Group y presidenta de ACRIP Región Central. Participa en juntas directivas y se unió a Marble en diciembre de 2024.
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Federico Wartenberg
Associate Partner
LinkedIn de Federico Wartenberg (se abre en una pestaña nueva)Carrera directiva en finanzas corporativas, inversiones y operaciones. Fue COO y CFO de Alianza Fiduciaria y Alianza Valores, CFO de Carvajal Información y Socio Director de Top Management entre 2020 y 2025. Se unió a Marble en 2025, con foco en estrategia, desarrollo de talento y juntas directivas.
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Ana María Duque
Directora de Advisory
Desde 2022 lidera Advisory, la unidad de Marble dedicada a estrategia de talento, planes de sucesión y desarrollo organizacional. Psicóloga de la Universidad de La Sabana, con más de 20 años en evaluación y desarrollo gerencial, diez de ellos en Aristos Consultores de Gerencia.
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Gabriela Calle
Directora de Operaciones
Psicóloga de EAFIT con maestría en Neuropsicología de la Universidad CES. Lleva cerca de cuatro años en Marble, donde ha liderado procesos de selección de cargos ejecutivos, mandos medios y perfiles de tecnología en salud, finanzas, construcción, retail y telecomunicaciones. Antes trabajó en Amaris Consulting, en Canadá, como Talent Acquisition Specialist.
S.03Equipo
Un equipo detrás de cada socio.
Socios con trayectoria ejecutiva y en firmas globales, más un equipo operativo que cuida el rigor metodológico a diario. Por eso un mandato de alta dirección y una valoración de potencial reciben el mismo estándar, sin importar quién de la firma lo lidere.
Consultoras de recursos humanos
Lideran el día a día de cada mandato, del primer mapeo al seguimiento del ejecutivo contratado.
Researchers
Recorren el mercado y preparan la evidencia con la que se evalúa a cada candidato.
Movilidad entre ciudades
Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali, con un mismo equipo que se mueve cuando el mandato lo requiere.
S.04Siga explorando
Siga explorando.
- Equipo de BogotáLos consultores de Búsqueda y de Advisory (Marble Intelligence) de la sede de Bogotá.
- Equipo de MedellínLas consultoras y researchers de Búsqueda de la sede de Medellín.
- Equipo en Barranquilla y CaliLos socios y consultores que trabajan de forma remota desde la Costa y el Valle.
- Impacto del negocioLas cifras de Marble, desglosadas y auditables.
- Quiénes somosLa firma en conjunto: historia, impacto, alcance, expertos y oficinas.
- Mujeres LíderesEl programa de mentoría en liderazgo femenino y diversidad.
- Trabaja con MarbleVacantes en el equipo interno de búsqueda, research e Intelligence.
Que combinamos dos trayectorias: consultores con años dentro de las firmas de executive search más grandes del mundo y socios que antes tomaron decisiones de contratación desde el lado del cliente. Evaluar liderazgo con criterio necesita ambas miradas.
Las dos. Nuestro equipo combina trayectoria en firmas globales de búsqueda ejecutiva con experiencia operativa en las industrias que evalúa: transformación organizacional, finanzas corporativas y gobierno corporativo. Por eso el estándar de evaluación es el mismo sin importar quién de la firma lidere el mandato.
Según el nivel del cargo y la especialidad que exige el proceso: alta dirección, juntas directivas, diversidad y liderazgo femenino, entre otras. La primera conversación con la firma ya identifica al consultor correcto.
