Talento, datos y cultura como ejes de sostenibilidad organizacional.

Marble Headhunter participó en el Foro Talento +HUMANO, desarrollado en alianza con Valora Analitik, como parte de una agenda orientada al análisis estratégico de los nuevos modelos de gestión del talento en entornos empresariales complejos.

En este espacio, Mariana Restrepo, directora de Marble Headhunter, moderó el panel “Atracción y retención del talento en la era de la personalización”, una conversación de alto nivel que reunió a líderes de organizaciones referentes del país: Soraya Rubiano (Bancolombia), Juan Felipe Montoya (Postobón) y Lina Valencia (Grupo Argos).
El panel abordó los desafíos contemporáneos de la atracción y fidelización del talento estratégico, destacando el papel de los datos como insumo central para la toma de decisiones organizacionales, así como la relevancia de la diversidad generacional y cultural como factores estructurales para el desarrollo sostenible de las organizaciones.

El foro consolidó un espacio de análisis técnico y estratégico en el que el talento fue entendido como un activo de valor empresarial, y la personalización como una capacidad organizacional clave para construir modelos de liderazgo y gestión más adaptativos, inclusivos y sostenibles.