Estudios de mercado
Nos basamos en investigaciones y entrevistas para definir salarios, competencias y funciones clave para ayudar decisiones estratégicas de talento
Estrategias basadas en análisis de datos
Nuestros estudios de mercado proporcionan información clave para la toma de decisiones estratégicas en temas de talento y compensación. Utilizamos técnicas de investigación cuantitativa a través de entrevistas personalizadas para obtener datos precisos sobre los niveles salariales, las competencias requeridas y las principales funciones de los profesionales en el mercado.
Nos enfocamos en ofrecer un análisis exhaustivo que va más allá de los datos estándar. Proporcionamos insights detallados que ayudan a las organizaciones a definir estrategias competitivas y alineadas con las tendencias del mercado en cuanto a talento y compensaciones.
Nuestro proceso ofrece un enfoque de cuatro pasos
Definición de objetivos y alcance del estudio
Trabajamos junto a nuestros clientes para definir objetivos precisos, ya sea comprender estructuras salariales del mercado, identificar brechas de habilidades en el sector o perfilar al candidato ideal para un puesto clave.
Técnicas de investigación cuantitativa
Implementamos entrevistas personalizadas y encuestas detalladas para recopilar información relevante. Nuestras técnicas cuantitativas nos permiten obtener datos precisos y representativos de las tendencias del mercado.
Análisis de Datos y Benchmarking
Realizamos un benchmarking salarial y de competencias, proporcionando una visión clara de dónde se sitúa la organización frente a sus competidores.
Informes personalizados y recomendaciones estratégicas
Presentamos los hallazgos a través de informes detallados, que incluyen recomendaciones para optimizar las políticas de compensación, el diseño de puestos y la atracción de talento, alineándolos con las dinámicas y exigencias del mercado.
Conocer el nivel salarial adecuado para cada posición permite a las organizaciones ser competitivas y atraer al mejor talento disponible.
Ayudamos a definir las competencias y habilidades necesarias para cada rol, alineando los perfiles de los colaboradores con las necesidades de la empresa.
Con datos actualizados y específicos, las empresas pueden diseñar estrategias más efectivas para atraer y retener a los profesionales que mejor se adapten a sus requerimientos.
