Soluciones de Headhunting
¡Sabemos lo que grandes líderes
pueden lograr en las posiciones correctas!
Combinamos tecnología de punta y las mejores prácticas y nos enfocamos en conocer a profundidad el mercado para hacer la elección más estratégica para las organizaciones, porque sabemos que escoger a las personas idóneas para estos cargos es una de las decisiones de mayor impacto.
Búsqueda de ejecutivos
Realizamos una evaluación integral del candidato para conocer su experiencia, conocimiento de la industria, competencias de liderazgo, motivaciones y habilidades asociadas al cargo, y a partir de ahí tomar una decisión acertada.
Valoración de potencial
y evaluación de HiPos
Le ayudamos a identificar a los colaboradores de alto potencial con el uso de tecnología de punta y las mejores pruebas de valoración que le permitan
movilizar cada talento hacia el lugar en el que puede desplegar su mayor potencial.
Estudios de mercado
Implementamos el uso de técnicas de investigación cuantitativa a través de entrevistas personalizadas con las que determinamos el nivel óptimo de los salarios, las competencias y conocimientos que debe tener el profesional y sus principales funciones.
Planes de sucesión
Estructurar un plan de sucesión reduce el impacto que genera el no tener definidos los cargos críticos dentro de una organización o el perder a una persona que se encuentra en un rol clave.
El headhunting es una práctica especializada en la selección y reclutamiento de líderes y profesionales altamente calificados para roles ejecutivos o gerenciales dentro de las empresas, tales como CEO, CFO, CTO, COO, gerentes, estrategas digitales, entre otros. Los head hunters, también conocidos como cazatalentos, desempeñan un papel crucial al identificar y reclutar talentos clave para las empresas.
En Marble no solo buscamos perfiles con habilidades técnicas sobresalientes, sino que también se evalúan características como el liderazgo, la visión estratégica (mediano y largo plazo) y por supuesto la capacidad para impulsar el crecimiento organizacional.
