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Selección
de miembros de junta

y CEO’S

Creemos que la selección de los miembros de junta directiva y de altos cargos directivos como CEO´s, es la decisión más relevante y de mayor impacto para una organización en años, razón por la cual conocemos y seguimos en constante estudio y análisis del capital intelectual requerido por cada sector del mercado para liderar el crecimiento y garantizar el éxito.

A través de nuestra experiencia en Latinoamérica, garantizamos la tecnología de punta y las buenas prácticas que nos permiten correlacionar la estrategia organizacional de su compañía con los mejores perfiles.

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Búsqueda de ejecutivos

El liderazgo es una habilidad en continua evolución, pero la necesidad de ejecutivos de alto rendimiento sigue siendo constante. Estamos convencidos que el talento y el conocimiento son los principales determinantes del crecimiento de las organizaciones. Identificar, atraer y seleccionar líderes requiere un enfoque riguroso para evaluar la probabilidad de éxito de los ejecutivos en roles y situaciones específicas; realizamos una comprensión e investigación profunda de las diferentes industrias y roles funcionales, contamos con contactos y redes profesionales de alto nivel que nos proporcionan un acceso único al mejor talento.

Nuestro enfoque innovador y probado en el tiempo, les permite a los clientes maximizar los recursos, activar con confianza su estrategia de liderazgo y atraer a los líderes que pueden liberar todo el potencial de la organización.

Realizamos una evaluación integral de finalistas, proporcionando una imagen completa de la experiencia empresarial y funcional relevante de los candidatos, conocimiento del mercado y la industria, habilidades de liderazgo, carácter, motivación, ajuste cultural y potencial.

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Valoración de potencial y evaluación de HiPos

Nos apalancamos en tecnologías de punta, gamificación, assessment apoyado en simuladores reales y en paneles de expertos compuestos por ex Vice Presidentes y Presidentes de compañías líderes de la región, para apoyarlo en el diagnóstico confiable de las personas más indicadas para ocupar las posiciones de liderazgo de su organización.

El estudio psicométrico de cientos de ejecutivos de primer y segundo nivel nos ha permitido identificar con precisión el set de competencias básicas que debe tener un HiPo (High Potential). El factor de potencial definido por las (7) competencias que han generado una mayor diferenciación en los líderes de alto impacto, acompañado de una revisión del esquema motivacional y de su actitud respecto al cargo, ha demostrado ser un potente paquete evaluativo para determinar la probabilidad de éxito en el rol.

Orientación hacia el resultado
Orientación estratégica
Empatía e influencia
Liderazgo
Capacidades organizacionales
Auto aprendizaje
Entendimiento del mercado

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Estudios de mercado

Contar con una cultura organizacional definida y consistente para afrontar los cambios, le dará claridad y enfoque cuando más se necesita. A través de nuestros estudios de mercado identificamos puntos críticos que interfieren en la aceleración del crecimiento de la organización y sus equipos. Realizamos estudios integrales con consultores altamente experimentados a través de propiedad intelectual basada en investigación, metodologías y herramientas de vanguardia. Logramos encontrar el nivel óptimo y definir las estrategias de cambio que la organización necesita:

En Marble Headhunter hemos construído tres modelos para implementar los planes:

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Planes de sucesión
No tener definidos los cargos críticos dentro de una organización o perder a una persona que se encuentre en un rol clave dentro de la misma, implica perder conocimiento y experiencia que se ha construido a través de los años; esto únicamente puede ser manejado por medio de planes de sucesión.
Conocemos lo que grandes líderes pueden lograr en la posición correcta